REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA
Segunda fase de reestruturação da carreira ocorrerá em 1º de setembro de 2014
Nessa fase, a variação do valor da nossa remuneração, decorrente da progressão vertical (antiguidade), ainda estará baseada na Gratificação de Incentivo à Carreira – GIC, cujos percentuais de progressão vão variar de 25% a 130%, conforme o tempo de efetivo exercício do servidor. Também nessa fase, o percentual remanescente da Gratificação de Apoio Técnico-Administrativo – GATA (27%) será integralmente substituído pelos novos vencimentos básicos.
Por se tratar de uma reestruturação, os reajustes não obedecem a um percentual linear, sendo certo que os impactos financeiros em nossas remunerações variam de maneira diferente. Os diferentes cargos, funções, níveis de escolaridade, tempo de efetivo exercício, vantagens pessoais, entre outros fatores, também resultam em valores remuneratórios individuais diferenciados.
Esse processo de substituição de gratificações por vencimentos básicos, como mecanismo de progressão remuneratória, além de fortalecer a estrutura da nossa remuneração, tem por objetivo adequar a nossa carreira às normas nacionais relativas à estrutura de carreiras de funcionários de escolas em todo o Brasil, segundo as quais, os vencimentos básicos dos profissionais de educação no país devem ser diferenciados pelos diferentes níveis de habilitação.
Importante destacar que, na terceira fase de implantação da reestruturação – a realizar-se em 2015 – a variação da nossa remuneração passará a ser baseada nos vencimentos básicos, que passarão a progredir anualmente, e não mais a cada três anos, como é hoje.
Essa é a interpretação correta sobre esse ponto.
Quaisquer dúvidas, gentileza buscar esclarecimentos junto à Diretoria Colegiada do SAE.
